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復工五周，第一高薪行業(yè)竟是它！月薪12158元

lc412888218 首碼項目 2020-03-12 23:56:05

春暖花開了，你復工了嗎?

12日，智聯(lián)招聘再度發(fā)布春季求職競爭周報，復工第五周，大部分企業(yè)已步入正軌，各行業(yè)招聘需求再度上升且分布均勻，求職行為也更加活躍，人才市場在復工初期遇冷后不斷回溫。

數(shù)據顯示，在招聘需求上，鄭州環(huán)比增長41.39%，在各城市中較為突出。

近3成全面復工近半企業(yè)經營狀況有改善

企業(yè)復工情況如何呢?數(shù)據顯示，45%的企業(yè)復工率達到9成以上，其中27%的企業(yè)表示已全面復工復產。另一方面，復工率不足10%的企業(yè)占到18.9%之多，基本處于停擺狀態(tài)。

從具體行業(yè)看，醫(yī)療器械、物流、貿易/快消/租賃業(yè)的復工進展位居前列，復工率過半的企業(yè)占比均在9成左右，酒店/餐飲業(yè)、教育培訓的復工率依然墊底，不到4成企業(yè)復工率過半。

此外，45.7%的受訪者表示所在企業(yè)的經營狀況呈現(xiàn)積極變化，而認為企業(yè)每況愈下的占比為28.2%。員工無法順利到崗是企業(yè)眼前最發(fā)愁的問題，占比達32.8%;其次，存在“員工薪資成本高”、“招聘困難”、“資金鏈斷裂”等現(xiàn)象的企業(yè)近2成。

約4成企業(yè)表示會減少招聘規(guī)模及預算

在裁員計劃方面，2成企業(yè)表示本周會有裁員動作，員工離職后選擇不補招的占比33%，另有44.3%的企業(yè)表示不會裁員，并會填補離職員工帶來的崗位空缺。

面對危機，4成受訪企業(yè)表示2020年招聘規(guī)模將縮小，還有36.4%將減少招聘預算，開源節(jié)流。

求職行為增加4成 2成職場人通過視頻面試

“春節(jié)復工后，簡歷投遞量每周都呈現(xiàn)較為可觀的增速，職場人正在重拾信心積極求職。”智聯(lián)招聘相關負責人表示，數(shù)據顯示，復工第五周，企業(yè)的招聘職位數(shù)環(huán)比上漲17.82%，而求職者端的簡歷投遞量的環(huán)比增速為39.04%。

此外，56.6%的受訪者表示已經有了跳槽計劃。

“疫情防控需要，企業(yè)用工流程全面線上化，視頻面試成為了企業(yè)招聘的核心環(huán)節(jié)。調研顯示，復工以來使用過視頻面試的職場人總共占到2成，其中人力資源崗位的使用率更高，達到35%。”該負責人說，雖然多數(shù)人還未嘗試過視頻面試，但接受程度可觀。針對視頻面試的功能性，使用過視頻面試的職場人中，近一半的受訪者認為與傳統(tǒng)線下面試差異不大，可以滿足需求;還有41.8%表示視頻面試可作為招聘前期工作，但具體決策仍需在雙方線下溝通的環(huán)節(jié)中完成。

全行業(yè)整體復蘇，酒店餐飲業(yè)起色明顯

數(shù)據顯示，復工第五周的五大亮點行業(yè)依次為：廣告/會展/公關、酒店/餐飲、專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)、IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據/維護)以及計算機軟件。

“大部分企業(yè)有序復工復產、開展經營活動之下，全行業(yè)不光復蘇勢頭加強，各個細分領域招聘行為的恢復也更為平均。”該負責人表示，本周空降上榜的廣告/會展/公關與酒店/餐飲業(yè)的招聘職位數(shù)環(huán)比增速分別為26.68%與23.01%。

此外，對于酒店/餐飲等以線下消費場景為主的服務行業(yè)，首當其沖在疫情中受挫，然而這期間“無接觸送餐”等新模式的普及，與組織內部調整也在幫助酒店/餐飲業(yè)渡過難關，為即將反彈的消費潮儲備人才。

作為市場中存量人才較多的領域，財務/審計/稅務、人力資源、行政/后勤/文秘等職位在復工后持續(xù)搶手。與互聯(lián)網行業(yè)的熱度相呼應，軟件/互聯(lián)網開發(fā)/系統(tǒng)集成一職在本周競爭指數(shù)達新高。

另外，質量管理/安全防護新晉上榜，該崗位包含環(huán)境、健康、消防方面的檢驗與保障方面的工作，在疫情防控期間發(fā)揮積極作用，引起廣大求職者重視。

網絡游戲行業(yè)成第一高薪行業(yè) 月薪12158元

本周企業(yè)平均招聘薪酬為8937元/月，較上周環(huán)比小幅上漲0.69%。“這一數(shù)據打破了2020年復工后平均招聘薪酬逐周下降的趨勢，這也可以視為一種企業(yè)需求走高的信號。”

哪些行業(yè)薪酬高呢?

數(shù)據顯示，網絡游戲行業(yè)以12158元/月成為第一高薪行業(yè)。“短期看來，本次新冠疫情下‘宅經濟’增長迅猛，或推動網絡游戲滲透率提升，帶動行業(yè)發(fā)展;長期上，我國游戲行業(yè)已步入成熟階段，市場規(guī)模與商業(yè)化程度都在不斷提升，人才爭奪也進入白熱化階段。”

此外，值得一提的是公關/媒介職位新晉上榜。市場的回暖與變化都讓企業(yè)開始著手儲備和招募市場公關人才，并為其提供更大升值空間。